Wordt sociaal ambassadeur.
Wij werken actief met referral recruitment en nodigen je graag uit.
We hebben allemaal een netwerk om ons heen.
Collega’s, oud collega’s, vaders, moeders, zonen en dochters en de buurman.
Daar maken we een praatje mee, vieren we verjaardagen mee of gaan we op een leuke vakantie.
Nederlanders zijn bescheiden en willen zich niet graag met het inkomen van anderen bemoeien.
Maar wat als je weet dat de ander niet happy is in zijn of haar baan?
Of dat het tijd wordt de horizon te verruimen met nieuwe uitdagingen een meer inkomen?
Vertel ze over de mogelijkheden bij Crossjob als ze in de Personeelszaken, HR of Recruitment actief zijn.
Je kan de kans aangeven waar ze misschien actief op zitten te wachten.
Het leukste voor ze is als het tot een resultaat komt met de opdrachtgever.
Referral recruitment, ook wel bekend als employee referral programma’s, is een wervingsstrategie waarbij tevreden medewerkers vragen om kandidaten te verwijzen voor openstaande functies binnen het bedrijf. Dit kan een effectieve manier zijn om nieuwe, gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, omdat de huidige medewerkers waarschijnlijk mensen kennen die goed passen bij de cultuur en het werk van het bedrijf.
Er zijn verschillende voordelen aan referral recruitment.
Ten eerste kan het een snelle manier zijn om vacatures in te vullen, omdat er minder tijd nodig is om kandidaten te zoeken en te screenen.
Bovendien kunnen de kandidaten die via verwijzingen binnenkomen, gemiddeld genomen een hogere retentiegraad hebben dan kandidaten die op andere manieren worden aangenomen.
Dit kan te danken zijn aan het feit dat kandidaten die door medewerkers worden aanbevolen, waarschijnlijk al een beter inzicht hebben in de cultuur en waarden van het bedrijf.
Om referral recruitment succesvol te laten zijn, is het belangrijk om uw medewerkers te motiveren om deel te nemen en hen te voorzien van de middelen die ze nodig hebben om potentiële kandidaten te vinden. Dit kan bijvoorbeeld het verstrekken van training en communicatie zijn over het programma en de beschikbare vacatures.
Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat het wervingsproces eerlijk blijft.
Het is voor ons belangrijk om de kandidaten die door medewerkers worden aangedragen, op dezelfde manier te screenen als andere kandidaten en dezelfde normen te hanteren voor het aannemen van eerder personeel.
Maar ook voor jou omdat er ook een leuke incentive* aan zit.
Stuur me even een mailtje : egbert@crossjob.nl
*Wat? Dat is maatwerk. Maar het zal zeker de moeite waard zijn.
– Je wordt in ieder geval gratis lid van de newfoundation & ambassadeurs club.
– Regelmatig informatie over activiteiten.
– Persoonlijke berichten van andere ambassadeurs en waarom ook zij meedoen.
– Netwerk voordeeltjes en uitnodigingen.