Opdrachtgever

Wie kan ons inzetten?
Jouw bedrijf of organisatie die behoefte heeft aan een goede HRM manager of uitvoerende specialist.( zie lijst)

voor juristen

Wie bemiddelen wij?

HRM Manager
Business Controller
HR Medewerker
HR Adviseur
Recruiter
Corporate Recruiter
E-Recruiting
HR Business Partner
HR Board Member
Executive * HR

Wat kan ik verwachten?
Snel en effectief de passende nieuwe collega Executive * HR m/v en management team lid.

Wat is het risico? 
Geen, we gaan aan het werk en zorgen samen met inzet van het systeem voor een snelle response.  No cure no pay.

Spoed?
Vaak kunnen we snel de match maken omdat we een 100+ kandidaten al in portefeuille hebben. Die kunnen we 24/7 bereiken.

Werving, Selectie, Detachering, Staffing

Wij doen dit via de beste kanalen en het selecteren van de beste match. Dit door middel van inzetten van techniek, selectie gesprekken en assessments.

Mede door inzet van ons matching systeem van Jobmatchfactory* is de juiste voorselectie van prospect kandidaten uitgevoerd en is de focus op een beperkte groep juiste mensen.

Omdat de kandidaten reeds door een screening zijn geweest is er veel werk uit handen genomen.

Wat nog rest is een afspraak voor een intake gesprek voor de verificatie van de keuze door u als opdrachtgever.

Wij gaan altijd voor slimme en duurzame oplossingen in samenwerking met de werkgever.

Wat is de volgende stap? Neem even contact met mij op en we maken een (online) afspraak. Egbert@crossjob.nl

De operatie bestaat uit een kernteam dat ervaren is in de detachering, werving en selectie van HBO en Universitair geschoolde kandidaten.

Hoe doen we dat?

Gedurende de processen kwamen wij er achter dat het als vervelend en moeizaam werd gevonden door deze groep van professionals om zelf de personal branding en de cv up-to-date te houden. Dat hebben we opgelost.

Het is belangrijk een goed beeld te krijgen van de kandidaat en de juiste en volledige potentie te kunnen analyseren en presenteren.

We maken technisch gezien gebruik van de 3 nieuwe algoritme technieken voor de analyse van de hard en soft skills. Dat hebben we ontwikkeld met TNO, Jads en onze eigen specialisten.

Ok wat is het business model?

1. Verrekening via Detavast.

Als proeftijd of kennismaking periode wordt tegenwoordig een tijdelijk contract ingezet om een overgang te maken naar de vaste aanstelling. Hier stellen we een Detavast oplossing van 6 of 12 maanden voor. De keuze direct bij de start van het traject.*

Na deze periode kan de kandidaat zonder verplichtingen worden overgenomen natuurlijk alleen als kandidaat en opdrachtgever het eens worden.

2. W&S voor de vaste aanstelling
We kunnen werken in opdracht met zoeken waarbij we het hele traject kunnen voorzien.
Hier werken wij samen met internationale partners.
Hier werken we met van tevoren vastgesteld fee.

Wat kan ik verwachten?
Snel, effectief en de passende kandidaat m/v

Dit werkt prettig met praktische partners.

• Stuur de aanvraag / vacature.
• Termijn waarin de vacature moet zijn ingevuld.
• Eventuele budgetten
• Vast of Tijdelijk.