Crossjob Executive Recruiter *

Crossjob Executive de marketmaker voor Human Resource Specialisten, matching voor opdrachtgever en de kandidaat. Het is net als de schilder die vergeet zijn eigen huis te schilderen omdat hij te weinig tijd heeft.

Zo is het ook met HRM specialisten zij vergeten hoe zij zichzelf kunnen presenteren en aan wie? Zij zijn gewend aan selecteren van mensen op de juiste functies maar als het andersom is voelt dat onwennig. Daar kunnen wij de opdrachtgever mee helpen.

CrossJob groeit snel samen met de partners naar uitbreiding van HR-diensten, waaronder directe werving, loopbaanbeheer, Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Managed Service Provider (MSP).

Het juist positioneren van de vraag is net marketing maar dan op een heel specialistisch gebied. Dat moet je goed doen voor het juiste resultaat. Daar zijn wij ervaren in. Wie bemiddelen wij?

HRM Manager
Business Controller
HR Medewerker
HR Adviseur
Recruiter
Corporate Recruiter
E-Recruiting
HR Business Partner
HR Board Member

Werken aan samenwerken

Wij zijn de matchmaker en zorgen dat je goed en snel voorgesteld kan worden aan de nieuwe HRM collega. Dit kan je eenvoudig doen door je te melden en de aanvraag bij ons te droppen.

Game, Set en Match.
Eenvoudiger kan je het niet maken.

Wie kan ons inzetten?

Het bedrijf en de organisatie die behoefte heeft aan een HRM manager of een andere uitvoerende specialist.( zie boven)

Wat kan ik verwachten?
Snel, effectief de passende nieuwe collega m/v en management team lid.

Wat is het risico? 
Geen, we gaan aan het werk en zorgen samen met inzet van het systeem voor een snelle response.  No cure no pay.

“Volgens ons is elk bedrijf is een levend systeem dat gedragen wordt door door het totaal van de medewerkers en de teams.”

Het is dus belangrijk dat daar de match voor wordt gevonden.

Werving, Selectie, Detachering, Staffing

De operatie bestaat uit een kernteam dat ervaren is in de detachering, werving en selectie van HBO en Universitair geschoolde kandidaten.

Hoe doen we dat?

Gedurende de processen kwamen wij er achter dat het als vervelend en moeizaam werd gevonden door deze groep van professionals om zelf de personal branding en de cv up-to-date te houden. Dat hebben we opgelost.

Het is belangrijk een goed beeld te krijgen van de kandidaat en de juiste en volledige potentie te kunnen analyseren en presenteren.

We maken gebruik van de 3 nieuwe algoritme technieken voor de analyse van de hard en soft skills. Dat hebben we ontwikkeld met TNO, Jads en onze eigen specialisten.

Ok wat is het business model?

Verrekening via Detavast.

Als proeftijd of kennismaking periode wordt tegenwoordig een tijdelijk contract ingezet om een overgang te maken naar de vaste aanstelling. Hier stellen we een Detavast oplossing van 6 of 12 maanden voor. De keuze bij start.

Na deze periode kan de kandidaat zonder verplichtingen worden overgenomen natuurlijk als kandidaat en opdrachtgever het eens worden.

Dit is mogelijk voor W&S voor de vaste aanstelling
Detachering of tijdelijk contract is een optie.
Dat lijkt ons fair.

Wat kan ik verwachten?
Snel, effectief en de passende kandidaat m/v

Wat is het risico? 
Geen, we gaan aan het werk en zorgen samen met inzet van het systeem voor een snelle response.  No cure no pay.

Dit werkt prettig met professionele partners.

Crossjob is jouw partner die naast het menselijke element zwaar inzet op techniek als ondersteuning. De algoritmen die wij gebruiken zijn snel en effectief voor de eerste selectie. Daar kan je gebruik van maken. Maar het blijft mensenwerk.

Personal Branding
Persoonlijke Coach
Eigen Job Hunter

Vaak is het lastig om voor jezelf het werk te doen wat je de afgelopen jaren reeds voor anderen hebt gedaan namelijk het vinden van de juiste man/vrouw op de de goede plaats in de organisatie . Ook is het moeilijk de juiste afstand te nemen tussen het bedrijf- en persoonlijke belang. Dus zakelijkheid en menselijkheid combineren.

De volgende stap te maken op je Carriere pad. Of de switch te maken om het werk aantrekkelijk te houden heeft vaak een grote drempel in zich. Dan is het fijn om een vertrouwde coach te hebben die je advies kan geven en zelfs de nieuwe kans kan aanbieden.

Wij zoeken bijvoorbeeld voor de opdrachtgever:

De HRM Manager of Executive Recruiter * ben jij als naast de passende opleiding de ervaring in je specialisatie hebt van minimaal 3 jaar.

Mede in het belang van jouw carrière wil je effectief je tijd besteden.
Je houd je kennis en informatie bij door bijscholing en certificaten.
Je wordt blij van een uitdaging en kan lekker werken met een team.

Privé is ook belangrijk dus hard werken en hard ontspannen.
Je overziet de werkzaamheden en je staat open voor andere inzichten.
Planning is de basis van je werkzaamheden en je laat je niet uit balans brengen door nieuwe ontwikkelingen. Lange termijn doelen zijn fijn maar het gaat om de dagelijkse afwerking van de taken.

We willen je dan uitnodigen om je cv in te sturen met je wensen en eisen zoals: beschikbaarheid, reisafstand en eventuele salariswens. Dan kunnen we daar vast rekening mee houden.

CrossJob b.v.
Raayheuvel 12
5071AK Udenhout (Gem. Tilburg)
06 46721101

Kamer van Koophandel: KVK 71098143
BTW: NL858578098B01
Bank: NL83 INGB 0008 4564 41

Outsourcing samen met JobMatchFactory en Fourteam

Gezien de mogelijkheden van van JobMatchfactory kijken we ook breder naar de herschikking van de arbeidsmarkt.

Outsourcing ligt gevoelig en heeft een negatief imago maar het gaat gewoon op een nette manier van herschikken van arbeid. Het gaat er om de kandidaat/medewerker en doorgroei te geven van zijn/haar carriere. Van werk naar werk. Om dat zo correct mogelijk te laten verlopen hebben we daar een tool voor beschikbaar. Voor de analyse en selectie van alternatieven in- en extern van het huidige bedrijf.
-Intern door inter-company te kijken naar beschikbare vacatures en deze af te wegen naar locatie, ambitie en hard en soft skills van de kandidaat.
-Extern om de mogelijkheden te bekijken in de regionale arbeidsmarkt. *
*We doen dit door een 24 uurs scan van de arbeidsmarkt.

Altijd in overleg met de kandidaat. Die kan dan zijn/haar wensen en eisen aangeven.

Na het opladen van de cv kunnen we tot 3 actuele vacatures aanbieden die passend zijn op de wensen en eisen van de kandidaat.
We kunnen zowel de werkgevers als medewerkers de geweldige oplossing aanbieden van de outsourcing module.

Als we het voor jouw of het bedrijf kunnen voorstellen neem even contact op. We starten hier graag een traject voor op. Meten is weten.
Transitie vergoeding

Egbert van Weely

Egbert van Weeely
CrossJob b.v.