SecureHire®
SecureHire®
Zekerheid in recruitment in 12 maanden.
CrossJob
De kern
Een verkeerde hire kost meer dan geld. Het kost tijd, focus en vaak teamvertrouwen.
SecureHire® is het zekerheidsmodel van CrossJob waarmee organisaties recruitment voorspelbaar en beheersbaar maken.
Geen CV-regen.
Geen aannames.
Wel grip vooraf en rust achteraf.
Wat SecureHire® is
SecureHire® is een 12-maanden zekerheidsconstructie rondom werving en selectie. Het combineert slimme tools, menselijke selectie en heldere afspraken, met één uitgangspunt: een match is pas geslaagd als deze duurzaam werkt.
Waarom SecureHire® nodig is
De meeste problemen in recruitment ontstaan niet bij het aannemen, maar daarna.
De rol blijkt anders. Verwachtingen zijn niet scherp. De match wringt. Vervangen kost opnieuw tijd en geld.
SecureHire® draait dit om.
Eerst zekerheid, dan pas vast.
Zo werkt SecureHire®
Het proces is overzichtelijk en controleerbaar.
Eerst vindt een scherpe intake plaats. Niet op functietitel, maar ook op skills, gedrag en concrete succescriteria voor de komende zes tot twaalf maanden.
Daarna volgt selectie met slimme tools en ervaren recruiters. Datagedreven waar mogelijk, menselijk waar nodig.
U ontvangt maximaal drie passende kandidaten. Geen bulk, geen ruis.
De plaatsing gebeurt op basis van no cure no pay, gecombineerd met twaalf maanden SecureHire®-zekerheid.
Risico’s beheerst door slimme constructies
SecureHire® kan flexibel worden ingericht, afhankelijk van uw behoefte.
Bij payrolling draagt CrossJob het juridisch werkgeverschap. U behoudt de dagelijkse aansturing, wij regelen contracten, loon, afdrachten en compliance.
Bij deta-vast start de kandidaat tijdelijk, met de mogelijkheid tot vaste indiensttreding tot twaalf maanden. U beoordeelt prestaties en teamfit in de praktijk voordat u definitief beslist.
Gedurende het hele traject verzorgen wij monitoring, evaluaties en rapportages. Niet achteraf repareren, maar vooraf bijsturen.
Wat dit u oplevert
Minder faalkosten
Meer voorspelbaarheid
Betere beslissingen
Rust in uitvoering
Duidelijke verantwoordelijkheid
SecureHire® is geen belofte, maar een systeem.
Voor wie SecureHire® bedoeld is
SecureHire® is ook geschikt voor MKB en scale-ups, HR-teams die voorspelbaarheid zoeken en directies die risico’s willen beperken. Vooral daar waar één verkeerde hire direct impact heeft.
Eerlijk punt
SecureHire® is niet voor elke vacature. Soms is de markt te dun of de vraag te vaag. In dat geval zeggen wij dat ook. Soms is “nee” het beste advies.
Volgende stap
Binnen 24 uur duidelijk of SecureHire® past.
Stuur de functietitel, drie must-haves en één zin over waarom deze rol belangrijk is.
Wij beoordelen of SecureHire® hier waarde toevoegt.
CrossJob.
Slimme selectie. Beheersbaar risico. Zekerheid in recruitment.
Zeg het maar, dan lever ik het direct.
Sectie: Wat je krijgt
Wat je krijgt met SecureHire®
| Jij wilt | CrossJob levert |
|---|---|
| Snel duidelijkheid | Intake + shortlist met max. 3 kandidaten |
| Minder risico | No cure no pay + 12 maanden zekerheid |
| Rust in uitvoering | Monitoring + evaluaties + bijsturing |
| Kwaliteit boven ruis | Skills & gedrag centraal |
Praktische vervolgstap:
Binnen 24 uur duidelijk of SecureHire® past
Stuur de functie + 3 must-haves. Wij zeggen eerlijk of we waarde toevoegen. Soms is “nee” het beste advies.
- Plan intake (15 min)
- Mail vacature