Voor TenneT zijn we op zoek naar een: Senior HR Advisor
Unit:
Als unit People willen we TenneT helpen de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en de energietransitie vooruit te brengen. Dit doen we door nieuwe manieren te bedenken om het talent van onze mensen te benutten en ontwikkelen, en om nieuwe talenten te zoeken die we nodig hebben voor verdere aanpassing en groei.
Functie:
In de rol van Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van HR-plannen en -strategieën binnen de afdelingen die je bedient. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en speelt een sleutelrol in het bevorderen van de HR-strategie en het ondersteunen van de bedrijfsdoelstellingen. Je hebt een adviserende en proactieve rol op het gebied van diverse HR-gerelateerde onderwerpen en draagt bij aan organisatieveranderingen en projectportfolio's binnen de afdeling People.
Wat zijn je belangrijkste werkzaamheden?
- Ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de afdelingen die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden om ervoor te zorgen dat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
- Toepassen en promoten van de HR-strategie en het HR-beleid binnen de afdelingen, waarbij je leidinggevenden en medewerkers proactief adviseert over onderwerpen zoals performance management, beloningen & voordelen, ziekteverzuim en ontwikkeling.
- Coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling daarvan.
- Uitvoeren van casemanagement bij ziekteverzuim, waarbij je tevens een adviserende rol richting leidinggevenden hebt.
- Actieve bijdrage leveren als projectlid aan de projectportfolio binnen de afdeling People, waaronder initiatieven zoals de implementatie van Strategic • Workforce Planning, procesverbetering ziekteverzuim, inrichting van een functiehuis, performance management en systeemimplementaties.
Jouw profiel:
- HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol is vereist.
- Kennis van HR-beleid en -processen, inclusief ervaring met casemanagement en organisatieveranderingen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
- Resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken met een hoge mate van professionaliteit.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en professioneel Engels zijn vereist.
- HR-ervaring in een grote organisatie of enterprise-omgeving is een groot pluspunt.
Aanvullende informatie:
- Dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op kantoor.
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
