Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende inhuuropdracht binnen een dynamische en prestigieuze organisatie? De Koninklijke Luchtmacht is op zoek naar een HR-businesspartner die ons team komt versterken en direct impact kan maken. Je werkt zij-aan-zij met militaire en burger collega’s van het Air Support Command i.o. op de vliegbasis Woensdrecht. Je maakt deel uit van een team aan HRprofessionals dat naast HR-businesspartners bestaat uit recruiters, loopbaanbegeleiders, medewerkers opleidingen en ondersteuners. Het HR-advies team van het Air Support Command is door verschillende omstandigheden al geruime tijd onderbezet. Daarbij is de oprichting van het Air support Command een erg grote en arbeidsintensieve reorganisatie. Tijd voor versterking dus!

Als inhuurkracht word je toegevoegd aan het team van HR businesspartners en krijg je een eigen aandachtsgebied toegewezen. Je wordt natuurlijk begeleid door collega’s en een senior HR-adviseur om je de specifieke organisatiecontext eigen te maken, maar je wordt wel verwacht vrij snel een verantwoordelijkheid naar het aandachtgebied in te kunnen vullen. Daarbij zal in het eerste deel van de plaatsing de focus liggen op begeleiding bij het opstellen van een personeelsvullingsplan. Een gedegen ervaring als HR-professional en een assertieve houding is voor deze opdracht daarom wel vereist.

Wat ga je doen?

• Personeelsplanning: breng actuele en toekomstige personele behoeftes in kaart en breng een integraal advies uit over hoe deze behoefte in te vullen.
• Werving en selectie: werk samen met de recruiter aan het werven van nieuwe mensen. Selecteer de beste kandidaten en begeleid leidinggevenden tijdens het selectieproces.
• Talentmanagement: breng samen met de loopbaanbegeleider ambities en ontwikkelwensen in kaart en verbind deze actief met behoeftes in de organisatie.
• Prestatiebeheer: adviseer over prestatiemanagement en ondersteun bij de gesprekscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden en verzuimbeheer: geef advies over arbeidsvoorwaarden en beheer en adviseer bij verzuim.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: begeleid en coördineer organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma's.
• HR-beleid en -compliance: draag bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zorg voor naleving van wet- en regelgeving en optimaliseer onze HR-processen.
• Advies en ondersteuning: bied deskundig advies aan leidinggevenden en medewerkers.

De opdracht is voor 32-38 uur per week.