Opdrachtgever

Wie kan ons inzetten?
Jouw bedrijf of organisatie die behoefte heeft aan een goede HRM manager of uitvoerende specialist.( zie lijst)

voor juristen

Wie bemiddelen wij?

HRM Manager
Business Controller
HR Medewerker
HR Adviseur
Recruiter
Corporate Recruiter
E-Recruiting
HR Business Partner
HR Board Member
Executive * HR

Welkom bij Crossjob

In de dynamische en competitieve wereld van recruitment en HR biedt Crossjob een onderscheidende en hoogwaardige benadering. Onze dienstverlening is gericht op niches, technologische innovatie en klantgerichtheid, waarmee we uitzonderlijke maatwerkoplossingen leveren die volledig zijn afgestemd op de behoeften van onze klanten.

Waarom Kiezen voor Crossjob?

Niche Specialisatie

Gerichte sectorfocus: Crossjob richt zich Met Hr Specialisten op specifieke sectoren zoals IT, creatieve industrieën en startups en overheid. Onze diepgaande kennis en expertise in deze niches stellen ons in staat om uitzonderlijke dienstverlening te bieden.

Sector specifieke oplossingen: Wij leveren op maat gemaakte oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de unieke uitdagingen en behoeften van de sectoren waarin wij actief zijn.

Maatwerkoplossingen

Persoonlijke aanpak: Bij Crossjob krijgt elke klant en kandidaat de persoonlijke aandacht die zij verdienen. Onze maatwerkoplossingen worden volledig afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie.

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Wij reageren snel en effectief op veranderende behoeften en omstandigheden, wat ons in staat stelt om altijd de best mogelijke service te bieden.

Technologische Innovatie

AI en data-analyse: Wij maken gebruik van geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie en data-analyse om de matching van kandidaten en vacatures te optimaliseren. Deze technologische innovaties verhogen de efficiëntie en nauwkeurigheid van onze dienstverlening. Maar verliezen de menselijke factor niet uit het oog!

Innovatieve vacature  marketing: Door het toepassen van AI-gebaseerde marketingstrategieën, vergroten wij de zichtbaarheid van uw vacatures en de betrokkenheid van potentiële kandidaten, wat resulteert in een snellere en effectievere plaatsing.

Klantgerichte Strategie

Uitstekende klantenservice: Onze klantenservice is ongeëvenaard. Wij bouwen langdurige relaties op door regelmatige communicatie en opvolging, en door altijd beschikbaar te zijn voor onze klanten.

Optimale kandidaat beleving: Wij zorgen ervoor dat kandidaten zich goed begeleid voelen gedurende het gehele recruitmentproces. Dit resulteert in een hogere tevredenheid en betere matches, wat bijdraagt aan het succes van uw organisatie.

Kwaliteit boven Kwantiteit

Hooggekwalificeerde kandidaten: Wij leveren uitsluitend de beste kandidaten, zorgvuldig geselecteerd en volledig passend bij uw specifieke behoeften. Onze focus ligt op kwaliteit, niet op kwantiteit.selectie gesprekken en assessment

Continue verbetering: Wij hanteren een systematische aanpak voor het verzamelen van feedback van klanten en kandidaten. Deze feedback gebruiken wij om onze processen voortdurend te verbeteren en aan te passen, waardoor wij een steeds hogere kwaliteit van dienstverlening kunnen garanderen.

Conclusie

Crossjob biedt een unieke en hoogwaardige benadering van recruitment en HR-diensten, met een sterke focus op niches, maatwerkoplossingen, technologische innovatie en klantgerichtheid. Wij nodigen u uit om samen te werken met Crossjob en te profiteren van onze expertise en toewijding aan kwaliteit.

Wat kan ik verwachten?
Snel en effectief de passende nieuwe collega Executive * HR m/v en management team lid.

Wat is het risico? 
Geen, we gaan aan het werk en zorgen samen met inzet van het systeem voor een snelle response.  No cure no pay.

Spoed?
Vaak kunnen we snel de match maken omdat we een 100+ kandidaten al in portefeuille hebben. Die kunnen we 24/7 bereiken.

Werving, Selectie, Detachering, Staffing

Wij doen dit via de beste kanalen en het selecteren van de beste match. Dit door middel van inzetten van techniek, selectie gesprekken en assessments.

Mede door inzet van ons matching systeem van Jobmatchfactory* is de juiste voorselectie van prospect kandidaten uitgevoerd en is de focus op een beperkte groep juiste mensen.

Omdat de kandidaten reeds door een screening en assessment zijn geweest is er veel werk uit handen genomen.

Wat nog rest is een afspraak voor een intake gesprek voor de verificatie van de keuze door u als opdrachtgever.

Wij gaan altijd voor slimme en duurzame oplossingen in samenwerking met de werkgever.

Wat is de volgende stap? Neem even contact met mij op en we maken een (online) afspraak. Egbert@crossjob.nl dan hoor ik graag de wensen en eisen.

De operatie bestaat uit een kernteam dat ervaren is in de detachering, werving en selectie van HBO en Universitair geschoolde kandidaten.

Hoe doen we dat?

Gedurende de processen kwamen wij er achter dat het als vervelend en moeizaam werd gevonden door deze groep van professionals om zelf de personal branding en de cv up-to-date te houden. Dat hebben we opgelost.

Het is belangrijk een goed beeld te krijgen van de kandidaat en de juiste en volledige potentie te kunnen analyseren en presenteren.

We maken technisch gezien gebruik van de 3 nieuwe algoritme technieken voor de analyse van de hard en soft skills. Dat hebben we ontwikkeld met TNO, Jads en onze eigen specialisten.

Ok wat is het business model?

1. Verrekening via Detavast.

Als proeftijd of kennismaking periode wordt tegenwoordig een tijdelijk contract ingezet om een overgang te maken naar de vaste aanstelling. Hier stellen we een:

 *Detavast oplossing van 6 of 12 maanden voor.
*De keuze direct bij de start van het traject.*

Na deze periode kan de kandidaat zonder verplichtingen worden overgenomen natuurlijk alleen als kandidaat en opdrachtgever het eens worden.

2. W&S voor de vaste aanstelling
We kunnen werken in opdracht met zoeken waarbij we het hele traject kunnen voorzien.
Hier werken wij samen met internationale partners.
Hier werken we met van tevoren vastgesteld fee.

Er zijn door de huidige groei van projecten en aanvragen ook snel teams beschikbaar. Die zijn per behoefte op en af schaalbaar.

Wat kan ik verwachten?
Snel, effectief en de passende kandidaat m/v

Dit werkt prettig met praktische partners.

• • Stuur de aanvraag / vacature.

• • Termijn waarin de vacature moet zijn ingevuld.

• • Eventuele budgetten

• • Vast of Tijdelijk.