Leveringsvoorwaarden – Crossjob b.v. 2025–2026
Welkom op de voorwaardenpagina van Crossjob.
Hier vind je een lichte versie (voor iedereen die gewoon duidelijkheid wil) en de volledige juridische versie (voor de liefhebbers, juristen en formele trajecten).
Deze voorwaarden gelden voor Crossjob b.v., CrossJob Executive b.v., Deggler, GotoCall en DayByDayMarketing.
Lichte Versie – Voor Kandidaten en Opdrachtgevers
Voor Crossjob-kandidaten
- Afspraken dienen te worden nagekomen.
- Afwijkingen van voorwaarden gelden alleen schriftelijk.
- Bij bemiddeling hoort een aanbodformulier.
- Door dit formulier te ondertekenen bevestig je dat dit traject uitsluitend via Crossjob loopt.
- Crossjob staat in alle situaties achter de kandidaat.
- Indien nodig zet Crossjob payrolling in voor zekerheid, pensioen en administratieve afwikkeling.
Meer informatie: https://crossjob.nl/vip-kandidaat/
Voor opdrachtgevers
Detavast – onze standaard SecureHire® werkwijze
De arbeidsmarkt is veranderd.
Waar vroeger een proeftijd volstond, wordt nu vrijwel altijd een tijdelijk contract gebruikt als kennismakingsfase.
Daarom werkt Crossjob standaard met Detavast:
- Periode: 6 of 12 maanden (keuze bij de start)
- Na deze periode kan de kandidaat zonder verplichtingen worden overgenomen, zodra partijen er schriftelijk mee instemmen.
Werving & Selectie
Voor directe vaste aanstelling rekenen wij een marktconforme W&S-fee.
Dat is fair en transparant, helder en voorspelbaar.
Mantelovereenkomst
Crossjob werkt uitsluitend met:
- een mantelovereenkomst en
- deze leveringsvoorwaarden (versie 2025–2026)
Volledige Juridische Voorwaarden (2025–2026)
Geldt automatisch voor alle diensten, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Bij twijfel of overlap gelden altijd de voorwaarden van Crossjob.
Artikel 1 – Definitie
Crossjob – Alle entiteiten onder Crossjob b.v.
Opdrachtgever – Partij die diensten afneemt.
Kandidaat/Personeel – Door Crossjob voorgestelde of ingezette persoon.
Traject – Werving, selectie, detavast, interim, payroll of projectdienst.
Nadere Overeenkomst – Document met specifieke afspraken.
Diensten – Alle werkzaamheden van Crossjob.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
- Van toepassing op alle diensten, offertes en overeenkomsten.
- Alleen schriftelijke afwijkingen gelden.
- Bij twijfel prevaleren de voorwaarden van Crossjob.
Artikel 3 – Inspanningsverplichting
Crossjob levert naar beste kunnen.
Er is geen resultaatverplichting en geen garantie dat kandidaten alle kwalificaties bezitten.
Artikel 4 – Uitvoering en inzet van Personeel
- Vervanging is mogelijk zonder extra kosten.
- Disfunctioneren wordt in redelijkheid opgelost.
- Afwezigheid en vakantie in overleg.
- Payrolling kan worden ingezet voor zekerheid en compliance.
Artikel 5 – Relatie- en Concurrentiebeding (Beschermt trajecten van Crossjob)
5.1 Verbod op samenwerking buiten Crossjob
Gedurende:
- het volledige traject én
- twaalf (12) maanden daarna
is het Opdrachtgever en Kandidaat verboden om:
- direct of indirect samen te werken,
- elkaar opdrachten te verstrekken,
- arbeidsovereenkomsten of interim-contracten aan te gaan buiten Crossjob om.
5.2 Bescherming van voorstellen en offertes
Iedere introductie, presentatie of offerte door Crossjob is 12 maanden beschermd.
Ook als:
- er geen plaatsing volgt,
- de gesprekken stoppen,
- of een traject tussentijds wordt beëindigd.
5.3 Omzeilingsverbod
Ook verboden via:
- payrollroutes buiten Crossjob
- andere B.V.’s
- bevriende bedrijven
- platforms of nieuwe entiteiten
5.4 Boete
Bij overtreding is verschuldigd:
- € 25.000,- directe boete, plus
- 100% van de fee van het oorspronkelijke traject
(W&S, detavast of interim).
Artikel 6 – Tarieven en betalingen
- Factuurtermijn: 14 dagen.
- Alle bedragen exclusief BTW.
- Jaarlijkse indexatie volgens CBS.
- Geen restitutie bij tussentijdse beëindiging.
Artikel 7 – Looptijd en beëindiging
- Mantelovereenkomsten: standaard 12 maanden.
- Schriftelijke opzegtermijn: 1 maand.
- Doorlopende trajecten blijven vallen onder deze voorwaarden.
Artikel 8 – Aansprakelijkheid
- Maximum € 450.000 per gebeurtenis.
- Geen aansprakelijkheid voor gevolgschade, dataverlies of winstderving.
Artikel 9 – Toepasselijk recht en geschillen
- Nederlands recht.
- Bevoegde rechter: regio Brabant.
- Arbitrage mogelijk indien schriftelijk overeengekomen.
Artikel 10 – Geheimhouding
Geldig tot 5 jaar na beëindiging van het traject.
Artikel 11 – Discrepanties en voorrang
Bij verschillen tussen documenten geldt altijd:
de voorwaarden van Crossjob hebben voorrang.
Artikel 12 – Slotbepaling
Ongeldige bepalingen worden vervangen door geldige varianten die dezelfde bedoeling zo dicht mogelijk benaderen.
Crossjob b.v./GotoCall b.v.
Raayheuvel 12
5071AK Udenhout (gemeente Tilburg)
Copyright Crossjob -2025