HR · Alle (126)
- Je coördineert het volledige selectieproces. Denk aan het plannen van intakegesprekken, afstemmen met leveranciers, onderhandelen over tarieven en bewaken van doorlooptijden. Je zorgt ervoor dat alle betrokken partijen weten wat er van hen verwacht wordt. Je kunt meerdere aanvragen hierin tegelijk beheren zonder overzicht te verliezen.- Je adviseert managers over de inzet van externe professionals binnen de geldende wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, ketenregeling of actuele ontwikkelingen binnen flexibele arbeid.- Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen. Wanneer een aanvraag onvoldoende reacties oplevert, schakel je actief met leveranciers om de zoekstrategie aan te passen of de aanvraag aantrekkelijker in de markt te zetten.- Je analyseert de resultaten van jouw portefeuille. Bijvoorbeeld welke leveranciers succesvol zijn, welke functies lastig invulbaar zijn en waar verbeteringen mogelijk zijn in het proces.Het resultaat van jouw werk? De juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat onze projecten doorgang kunnen blijven vinden.- Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.- Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte.- Je hebt ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.- Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.- Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).- Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.Vanaf dag één maak je deel uit van het Recruitment team van Stedin, een betrokken en energieke groep van zo’n 40 recruitmentprofessionals. Binnen dit grotere team word je onderdeel van het subteam Inleen, dat bestaat uit vijf collega's. Een hecht team waarin samenwerken vanzelfsprekend is. We helpen elkaar, delen kennis en steken samen de schouders eronder om onze interne klanten zo goed mogelijk te ondersteunen.Juist omdat we veel schakelen met verschillende afdelingen, leveranciers en stakeholders, vinden we het belangrijk om ook als team verbonden te blijven. Daarom komen we minimaal één keer per week fysiek bij elkaar om te sparren, ervaringen uit te wisselen, elkaar verder te helpen en successen te vieren. Heb je een vraagstuk waar je niet uitkomt of wil je even toetsen hoe een collega iets zou aanpakken? Dan staat er altijd iemand voor je klaar.Naast de samenwerking binnen het Inleenteam kun je natuurlijk ook rekenen op de kennis, ervaring en gezelligheid van het bredere Recruitment team. Een club collega's waarop je kunt bouwen, waarmee je kunt lachen en die elkaar helpen om elke dag een stap beter te worden.Dat betekent dat je ongeveer de helft van je tijd werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, dé plek waar je collega's ontmoet en samenwerkt. Daarnaast kan het voorkomen dat je ook werkzaam bent op onze locaties in Utrecht, Delft of Heinenoord. De overige tijd werk je vanuit huis. Wel zo flexibel.Een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering is verplicht. Dit geldt zowel voor leveranciers als voor zelfstandige professionals.