HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Over de functie

Je komt te werken bij de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM). Als OM hebben we behoefte aan een toekomstbestendige en duurzame ICT en Informatievoorziening. Dit brengt uitdagingen met zich mee, daarom is in 2021 het OM-onderdeel IVOM opgericht. Om de komende jaren concrete, zichtbare stappen te zetten met verbeteringen in de informatievoorziening worden er in de transitieaanpak scherpe keuzes gemaakt. Hiervoor zijn de volgende 5 meerjarige ambities bepaald: betrouwbare IV-dienstverlening, digitale weerbaarheid (cyber security), modern en flexibel IT-landschap, toegankelijke en betekenisvolle informatie en een volwassen IV-organisatie. Dit doen we met meer dan 300 professionals, die zorgen dat onze ruim 6.000 OM collega’s probleemloos kunnen werken, elke dag opnieuw. De inhuur is noodzakelijk vanwege tijdelijke behoefte aan aanvullende capaciteit en expertise op het gebied van HR-advies, organisatie-inrichting, functiehuizen en organisatieontwikkeling. De organisatie heeft behoefte aan een adviseur die gedurende de looptijd van de opdracht zelfstandig kan bijdragen aan lopende organisatievraagstukken en het management en HR kan ondersteunen bij de vertaling hiervan naar concrete en toepasbare oplossingen. De aard, omvang en samenhang van de werkzaamheden maken tijdelijke inzet van een HR-professional noodzakelijk.De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een naar aard en niveau vergelijkbare opleiding. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies. Werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken.De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken.Onder organisatie-inrichtingsvraagstukken wordt onder andere verstaan:• vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten.De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met minimaal één van onderstaande werkzaamheden:De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken.De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn.De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties.De mate waarin de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken.De mate waarin kandidaat zelfstandig organisaties heeft geadviseerd over organisatie-inrichtingsvraagstukken. Onder relevante opdrachten wordt onder andere verstaan:• ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden;• vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting.De mate waarin de gevolgde opleiding aansluit bij het gevraagde werk- en denkniveau en de inhoud van de opdracht.Als relevante universitaire master gelden bijvoorbeeld opleidingen op het gebied van:• organisatie; beleid; communicatie; bedrijfskunde; bestuurskunde; HRM; Veranderkunde.De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten. Relevante onderwerpen zijn onder andere:Een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering is verplicht. Dit geldt zowel voor leveranciers als voor zelfstandige professionals.