Project
Voor het actualiseren van het functiehuis is deskundige capaciteit nodig op het gebied van functie
beschrijven en wegen. Veel functies moeten opnieuw beschreven worden en in het FGR worden
ingepast. Dit betekent dat er gesprekken gevoerd moeten worden met leidinggevenden en
functiehouders. Hierbij moet een onafhankelijk oordeel gegeven kunnen worden om de informatie
op waarde te schatten. De betreffende adviseurs moeten ook de samenhang tussen de functies en
een logische indeling in organisatiestructuur kunnen aanbrengen of op zijn minst kunnen
identificeren. Vanwege de aard van de werkzaamheden is veel vertrouwelijk of geheim. Dit
betekent dat de adviseurs weinig mogelijkheid hebben tot externe ruggespraak en aangewezen zijn
op eigen deskundigheid. Er moeten ook nieuwe functies beschreven worden waar nog geen
beschrijving voor bestaat. Daarnaast is het belangrijk dat deze specialisten hun kennis
overbrengen op de HR professionals binnen de organisatie en in voorkomende gevallen ook aan de
leidinggevenden.
Opdrachtomschrijving
- Advieswerkzaamheden m.b.t. organisatie-inrichting, reorganisatieadvies en organisatieonderzoek bij onze opdrachtgevers zoals departementen, uitvoeringsorganisaties en Hoge Colleges van Staat.
- Advieswerkzaamheden m.b.t. implementatie, beheer en actualisering van het Functiegebouw Rijk.
- Deelname aan rijksbrede opdrachten en benchmarks op het gebied van specifieke functies, functiegroepen of ontwikkelingen m.b.t. de inrichting van de rijksoverheid.
- Advieswerkzaamheden m.b.t. het waarderingssysteem van de rijksoverheid.
- Werkzaamheden m.b.t kennisdeling in het vakgebied.
Functie eisen
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
- Academisch werk- en denkniveau;
- Kennis van en inzicht in de betekenis van ontwikkelingen binnen de rijksoverheid;
- Kennis van en inzicht in de ontwikkelingen in de opvattingen over rol en positie van de rijksoverheid en het effect op de (flexibiliteit in de) inrichting van de organisaties en het HR-instrumentarium;
- Kennis van de theoretische uitgangspunten van en vaardigheid in de toepassing bij de inrichting van de uiteenlopende typen organisaties;
- Kennis van de doelen en opzet van het FGR en inzicht in de toepassing en toepasbaarheid;
- Kennis van de raakvlakken tussen organisatie-inrichting en andere onderdelen van het organisatie- en strategisch personeelsbeleid van het Rijk;
- Brede HR-kennis en kennis van scenario’s voor organisatieverandering;
- Ervaring met projectmatig werken
- Aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting bij verschillende organisaties.
Vaardigheden
- Ervaring met complexe organisatieopdrachten en de samenwerking met andere O,P en I-disciplines- en partijen;
- Expert in vraagarticulatie en opdrachtformulering
- Ervaring met de ontwikkeling van zowel de opdrachtnemersrol als opdrachtgeverschap vanuit de rol van een shared services organisatie;
- Ervaring met het mee uitvoeren van organisatie-inrichtingstrajecten en de bijbehorende projectorganisatie en -plannen;
- Ervaring binnen projecten van uiteenlopende P&O-opdrachten;
- Vaardigheid in het helder en bondig rapporteren over en presenteren van de aanpak en bevindingen van opdrachten voor uiteenlopende doelgroepen
Competenties
- Innovatief handelen
- Overtuigingskracht
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerkingsgericht
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
