Vacature titel

20-09 (3x fte) Senior Recuiter Den Haag 4 dage 8 maanden

Geldig tot

20 september 2023

Beschrijving

Openbaar Ministerie

Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een klein team van 6 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met het opzetten en uitvoeren van operationele W&S vraagstukken, denk grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, campus recruitment, diversiteit & inclusie binnen het W&S proces en datagericht werken.

Momenteel zijn wij op zoek 3 naar Senior Recruiters die ons de komende periode gaan helpen met het servicen van parketten, invullen van de vacatures en grootschalige wervingen en selectie vraagstukken. Een landelijke werving en selectie dienstverlening is nieuw. Tot op heden doen HR-adviseurs van de parketten het 'erbij'. Het is jouw opdracht om ervoor te zorgen dat de kandidaat en de parketten goed worden geserviced. Dit vraagt om business development, stakeholder management, heldere communicatie en dienstverlening. De nieuwe werving en selectieafdeling werkt vanuit customer experience en continue feedback. We zoeken recuiters die 'state of the art' werken, business development, digitaal 'savy' zijn en agile werken.

Ter uitbreiding en bouwen aan de nieuwe W&S Afdeling zijn wij op zoek naar meerdere Senior Recruiters met ervaring op het gebied van end tot end recruitment binnen het OM. Je zult een bijdrage leveren aan de instroom van diverse functies. Een verantwoordelijke functie waarbij je meewerkt aan een toekomstbestendig OM. Je werkt hierbij nauw samen met recruitment adviseurs, recruitment marketeers en AMC-medewerkers in het landelijke recruitment team van het Parket Generaal.

Verantwoordelijkheden

Om deze rol succesvol uit te kunnen voeren heb je ruime ervaring met W&S, sourcing, je bent een LinkedIn goeroe, een social media tijger en weet wat er nodig

is om jouw doelgroep te bereiken en begrijpen.

De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:

Van begin (vacature intake) tot eind (start nieuwe collega) ben je met het recruitment team verantwoordelijk voor het hele wervingsproces.
Opzetten nieuwe landelijke werving en selectie afdeling. - Operationele bijdrage aan de werving en selectie van functies binnen het OM.
Stakeholder management.
Verbindende factor zijn in verschillende wervingsvraagstukken.
Aanspreekpunt naar management, vacaturehouders en kandidaten.
Meebouwen aan een nieuwe werving & selectie afdeling en implementeren van een OM-breed werving & selectie proces, in samenwerking met het landelijk werkende team.
Sourcing van kandidaten

Kwalificaties

Functie eisen

De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Recruiter, Adviseur Werving & Selectie of in een vergelijkbare functie binnen een grote (+250 medewerkers) organisatie.
De kandidaat heeft recente en relevante werkervaring op het gebied van ATS, Applicant Tracking System, wat blijkt uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en recente werkervaring in het pro-actief benaderen en bewerken van kandidaten.
De kandidaat heeft relevante werkervaring met het implementeren van een W&S proces.
De kandidaat heeft werkervaring met grootschalige (veel fte per vacature) wervingen in innovatieve manier van werven. Een voorbeeld blijkt duidelijk omschreven uit het cv.
De kandidaat is gemiddeld 32 uur per week beschikbaar.

Wensen

Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling.
De kandidaat kan uiterlijk starten op 23-10-2023
De kandidaat heeft een goedgeschreven stuk over de innovatieve wervingscampagine binnen de werkervaring en de mate van innovatief werken
De kandidaat heeft werkervaring met het werven van juridische profielen
De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring binnen de (Rijks)overheid
De kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen
De kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
De kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
De kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
De kandidaat past binnen het team.

Scholing

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 20 september 2023, voor 12.00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties

Werkgever