Het team leren en ontwikkelen binnen HRM is al langere tijd onderbezet. De tijd tikt door en de ontwikkelingen binnen zowel het cluster als de organisatie maken dat nog geen visie op een structurele oplossing voor leren en ontwikkelen is vastgesteld.
Alleen komt de organisatie nu wel in de knel met een aantal essentiële onderwerpen als:
• Het opstellen van het opleidingsplan
• Uitvoering geven aan het opleidingsplan- hoe zetten we de behoefte van de organisatie daadwerkelijk om in opleidingen. Denk aan benaderen opleidingsinstanties, afstemmen opleidingsbehoefte en inzetten opleidingen.
• Ook het optimaal benutten van LMS komt niet goed van de grond. Denk aan het ontwikkelen van leerlijnen in aanvulling op de behoefte van de afdelingen.
Daarom tijdelijk inhuur op bovenstaande activiteiten met als uiteindelijk doel een structurele oplossing te organiseren.
Functie eisen
Minimaal Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur ondersteund door een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM, psychologie of bedrijfskunde;
• Minimaal 4 jaar werkervaring;
• Je werkt zelfstandig aan de realisatie van de afgesproken resultaten en doelen;
• Je bent goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het vakterrein van leren en ontwikkelen.
Bedankt voor je sollicitatie. We nemen zo spoedig mogelijk contact met je op!
