Medewerkers begeleiden naar ander werk. Die mooie uitdaging staat jou te wachten als trajectbegeleider bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met twee collega-trajectbegeleiders focus je op organisatie gestuurde mobiliteit. Het gaat hierbij met name om de aandachtsgebieden: re-integratie naar passend werk (eerste spoor), herplaatsingsonderzoeken en casemanagement bij de Werkloosheidswet. Je managet diverse trajecten en vindt voor elke puzzel een passende oplossing. Zo help je de organisatie én onze medewerkers vooruit.
Jouw doel? Mensen in beweging en aan het werk krijgen. De eigen regie van de medewerker staat in je aanpak voorop. In je werk motiveer en coach je mensen in hun proces, begeleid je ze bij verlies van werk en help je om te kijken naar toekomstperspectief. Je begeleidt re-integratietrajecten in het eerste spoor, waarbij je nauw samenwerkt met de re-integratieadviseur of de mobiliteitsadviseur. Je handelt binnen de richtlijnen van de Wet verbetering Poortwachter en kijkt wat passend is in het kader van de belastbaarheid. Daarnaast is DJI ook eigen risicodrager voor de werkloosheidwet. Jij begeleide in dat kader ex-medewerkers bij het vinden van ander werk. Na het intakegesprek stel je een passend traject op om de ex-medewerker te bemiddelen naar ander werk.
HRM
Advies op en uitvoering geven aan een enorme diversiteit aan vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Dat is ons doel bij de afdeling HRM. We werken met zo’n tweehonderd collega’s met
expertise van onder andere arbeidsverhoudingen, HR advies, werving en selectie én data. De werksfeer is toegankelijk en informeel: nieuwe collega’s ontvangen we met open armen. Verder staan
samenwerken en ontdekken bij ons voorop. We gaan mensgericht en nieuwsgierig te werk.
Afdeling HR-expertise
Bij de afdeling HR-expertise focussen we op duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, zorg voor
medewerkers en hulp voor leidinggevenden bij verzuim en re-integratie. Niet te verwarren met
recruiters. Wat ons als collega’s bindt? Een grote passie voor het vak. We werken met veel plezier en
enthousiasme. Teamwork staat daarbij voorop: zowel binnen de afdeling als daarbuiten.
Team Ontwikkeling en Mobiliteit
Medewerkers helpen te ontwikkelen en doorstromen. Dat is ons doel bij het team Ontwikkeling en
Mobiliteit. Met zo’n 25 collega’s bundelen we onze krachten om onder andere mensen te (her)plaatsen en behouden én om hun talenten te ontwikkelen. Dit doen we vanuit het belang van zowel medewerkers als de organisatie. Ons team is nieuw. Dit biedt jou de kans om te pionieren en onze specialismen mee vorm te geven. En om jouw stempel te drukken op onze werkwijzen, samenwerkingsverbanden en werksfeer.
Functie eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met coaching en begeleiden
- van mensen naar ander werk, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Het gaat hier niet om een recruiter.
- De aangeboden kandidaat is bereid om om flexibel in gezet te worden in een flexpool en is woonachtig in het Noorden, Zuiden of Westen van het land in verband met de landelijke inzet van het SSC en dit moet terug te zien zijn op het CV (max. 1 CV aanleveren per windstreek, Noord, Zuid of West)
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar of meer kennis van en ervaring met de sociale zekerheidswetgeving
- De aangeboden kandidaat heeft 2 of meer jaar werkervaring met re-integratie naar ander passend werk (eerste spoor) en herplaatsingonderzoeken
